Planen Sie die Nachfolge so früh wie möglich

Bei der Regelung der Nachfolge müssen unterschiedliche Aspekte, zum Beispiel verschiedene familiäre Interessen, die Qualifikation des Nachfolgers, betriebswirtschaftliche Gesichtspunkte und steuer- und gesellschaftsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten berücksichtigt werden. 

Eine schlecht vorbereitete oder zu spät in Angriff genommene Unternehmensnachfolge kann die wirtschaftliche Existenz und die Versorgung des Übergebers und seiner Familie gefährden. 

So können aufgrund fehlender oder falsch geplanter erbrechtlicher Regelungen hohe Erbschaftssteuerzahlungen auf den Nachfolger zukommen, die entsprechende Liquiditätsprobleme für den Betrieb aufwerfen. Ein fehlendes Nachfolgekonzept kann aber auch bedeuten, dass im Ernstfall die Fortführung oder Verwertung des Firmenvermögens nicht gesichert ist und so Werte aus Sicht der Unternehmerfamilie und Arbeitsplätze aus der Sicht der Beschäftigten vernichtet werden.

Es ist daher für alle Beteiligten notwendig, sich bereits frühzeitig mit der Unternehmensnachfolge und allen damit zusammenhängenden Fragen zu befassen.

Was ist Ihr Unternehmen wert?

Die Vorstellungen über einen angemessenen Preis für ein Unternehmen können je nach Sichtweise und Bewertungsmethode stark schwanken. Wichtig ist, dass Sie die ermittelten Werte richtig einordnen können.

Lassen Sie sich beraten – Wir helfen Ihnen

Auch wenn Unternehmen erfolgreich am Markt agieren – irgendwann steht der Generationswechsel an. Wichtigste Vorraussetzung für eine erfolgreiche Übergabe ist eine sorgfältige und frühe Planung. Wir beraten Sie dabei und helfen Ihnen den richtigen Nachfolger zu finden.

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